劳动仲裁时未休年休假，劳动者需举证证明。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假，若未休且用人单位未支付相应补偿，则用人单位需担责。未及时举证可能导致权益受损，无法获得应得的年休假补偿。
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未休年休假举证如下：
1. 收集证据：如工作日志、考勤记录、工资条等，证明连续工作及未休年假。
2. 提交仲裁：将证据提交劳动仲裁委员会，说明未休年假及用人单位未补偿情况。
3. 等待裁决：若证据确凿，仲裁委会支持劳动者诉求，要求用人单位支付补偿。若证据不足，需进一步补充或寻求法律援助。
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劳动仲裁时未休年休假举证，常见方式有提供工作记录、工资单等。若证据充分，可直接提交；若证据不足，可考虑申请法院调取或请求用人单位提供。选择方式需根据证据掌握情况决定，确保能有效证明未休年休假事实。