劳动合同工资应明确具体数额或算法。依据《劳动合同法》，工资需清晰约定，含绩效、考勤等，避免模糊。不明确可能导致纠纷及员工权益受损。
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劳动合同工资要明确。操作如下：1. 写明基本工资数额；2. 如有绩效，明确绩效标准及计算方法；3. 列出考勤、岗位等津贴具体数额；4. 确保总额不低于最低工资标准，试用期不低于80%。
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劳动合同工资写法需明确详细。常见方式有：直接写固定工资、明确绩效及计算方法、列出考勤及岗位津贴等。根据岗位特性及公司规定选择适合方式。