个体户是否需要申报工资薪金需视情况而定。

详细分析：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，如果个体户雇佣了员工并支付了工资薪金，则需要依法进行工资薪金的纳税申报。这是因为个体户作为支付工资薪金的一方，有义务代扣代缴员工的个人所得税。然而，如果个体户没有雇佣员工，则其所得主要为经营所得，无需申报工资薪金，只需按照个体工商户的生产、经营所得项目计征个人所得税。

问题严重现象：如果个体户未按规定申报或缴纳税款，将面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，甚至可能影响其信用记录和正常经营。
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法律角度的常见处理方式：

个体户在处理工资薪金申报问题时，常见的法律方式包括：

1. 自行申报：如果个体户雇佣了员工并支付了工资薪金，应自行登录电子税务系统，按照页面提示进行工资薪金的纳税申报。
2. 委托代理：个体户也可以委托专业的税务代理机构或人员代为申报，以确保申报的准确性和及时性。

选择方式：个体户应根据自身的经营情况和税务处理能力，选择适合的申报方式。如果具备自行申报的条件和能力，可以选择自行申报；如果缺乏相关经验或时间，可以考虑委托代理。
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在不同情况下，个体户处理工资薪金申报的具体操作如下：

1. 自行申报时：

* 登录电子税务系统，选择公司账户登录（如初次登录，需先申请注册）。
* 进入网上办税模块，选择工资薪金所得的申报表。
* 依次录入被投资单位信息、记税信息等，确保所申报的工资薪金真实、准确。
* 提交申报表，并按时缴纳税款。

2. 委托代理时：

* 选择具有合法资质和良好信誉的税务代理机构或人员。
* 与代理机构或人员签订委托协议，明确双方的权利和义务。
* 提供必要的经营信息和员工工资薪金数据，以便代理机构或人员代为申报。
* 监督代理机构或人员的申报过程，确保申报的准确性和及时性。
* 按时缴纳税款，并妥善保管相关税务文件和资料。