关于雇主责任险中的工伤认定，首先需满足存在合法劳动关系、工伤事实明确、非故意犯罪等条件。依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作地点，由于工作原因造成的伤害或患有的职业病等情形，将被认定为工伤，并享受相应的保险待遇。
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处理雇主责任险中的工伤，主要步骤包括确定工伤认定、进行劳动能力鉴定以及申领工伤保险金。选择适当的处理方式需根据工伤的具体情况，如伤害的严重程度、是否需要长期治疗等因素进行综合考虑。
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针对雇主责任险的工伤处理，主要包括三个方面：1. 工伤认定，明确工伤的事实和性质；2. 劳动能力鉴定，评估工伤对职工工作能力的影响；3. 申领保险金，确保受伤职工得到合理的经济补偿。在整个过程中，需要遵循相关法律法规，切实保障职工的权益。
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