公司克扣工资行为违法，可直接离职并维权。依据劳动法及劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动者有权因公司克扣工资而解除劳动合同，同时可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资及赔偿。
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针对公司克扣工资的情况，离职手续中涉及工资问题可通过多种方式处理。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可申请调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；根据实际情况，选择最合适的解决方式，如扣款原因明确且合理，协商可能是最快解决问题的方式；若存在争议，劳动仲裁或诉讼则能提供更公正的裁决。
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对公司克扣工资的情况，劳动者可以直接离职并启动维权流程。具体步骤包括：1. 与公司协商，要求支付被克扣的工资；2. 向当地调解组织申请调解；3. 若协商和调解无果，可向劳动监察大队进行投诉；4. 投诉处理后仍无法解决，可进一步申请劳动仲裁；5. 如对仲裁裁决不满，可依法向法院提起诉讼。