关于开除补偿金的计算，首先要明确被开除的具体情况。若是合同期满且没有违反公司规定，补偿金将按照工作年限支付，具体金额依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算。若因员工严重违法被开除，则通常无需支付补偿金。违法解雇则需支付经济补偿金及赔偿金。
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被公司开除后的补偿计算需结合实际情况和劳动合方法进行估算。若公司合法开除，可能无需支付补偿；但若是违法解雇，则需按照相关法规支付赔偿金。建议先了解开除的具体原因，再咨询专业律师以获取更准确的计算方式和处理方法。
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被辞退后的赔偿金额计算需要考虑多种因素。一般来说，会根据劳动者在单位的工作年限来计算补偿金额，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准会有所不同。另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。具体计算时，需要确定劳动者的工作年限和月工资，然后依据上述规定进行计算。