针对公司未签劳动合同及未购买社保的情况，员工依据《劳动合同法》有权要求赔偿。单位未签劳动合同期间，应按照法律规定支付双倍工资。同时，根据《社会保险法》，单位需承担未缴社保的滞纳金和罚款。建议及时采取措施，避免公司面临更大的经济损失和法律风险。
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公司未签订劳动合同及未上社保时，员工可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁以维护自身权益。投诉途径可能更快捷，而仲裁则具有更强的法律效应。员工应根据具体情况和个人意愿选择合适的方式。
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针对公司未签劳动合同且未上社保的问题，员工首先可以尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同并补缴社保。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。若仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，员工应注意收集证据，如工资条、工作证等，以证明与公司的劳动关系。
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