若手机在公司内遗失，根据《中华人民共和国民法典》的规定，公司有可能需要承担责任。因为公司依法有义务确保员工的财产安全。如果公司禁止带手机并有保管责任的规定，那么手机的丢失可能由公司负责赔偿。在非特殊行业且没有相关规定的情况下，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。这是保护自身权益的重要步骤，避免自身权益受到进一步损害，同时维护公司声誉。
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手机在公司丢失后，可以立即报警并向公司寻求协助。如果公司存在责任，双方可以进行协商并尝试达成赔偿协议。如果协商无果，建议寻求法律途径解决争议。根据具体情况选择最合适的解决方案，以最大化地保护自己的合法权益。
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针对手机在公司丢失的情况，处理方式会因具体情况而异。首先，如果公司有明确的规定并且已经告知员工关于手机保管责任的事项，那么丢失手机的主要责任在员工自身，但公司仍应协助进行调查。其次，如果公司没有相关规定或未告知员工关于手机保管的责任，那么公司应承担一定的责任，可以与员工进行协商或提供赔偿。最后，如果双方无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。操作过程包括详细查阅公司规定、与员工进行沟通、收集相关证据等。