即便劳动者并未进行社会保险的参保事宜，其所属的劳动关系仍然必须严格遵守相关的法律法规。首要步骤便是在劳动合同时详细列出各方的权利及义务范围，尤其是工作职责、工作时长以及薪资酬劳等涉及双方利益的关键性条款。其次，在合同中应明确有关社会保险方面的具体描述，如劳动者是否自愿选择拒绝参保或者其中是否涉及到任何可能导致此种情况发生的特定因素。在此需特别指出，依据相关法律法规为雇员购置社会保险乃是用人企业的法定责任，即便是在劳动合同中有相应的约定条款，亦无法豁免用人单位所应承担的这一义务。

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就算这个工人他可能不想上这个社保，但是咱们签合同时还是得按照正规程序走～首先，你得把你们俩之间的权利和义务弄清楚，特别是那些关于工作内容、上班时长、要是工资之类的关键问题。然后就在合同里写明白这个社保到底是工人自己选择不上的？还是有什么别的特殊情况？不过我可得提醒你一下，给员工上社保可是公司的大事情，无论合同里怎么写，都无法免去公司应该承担的责任。
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即使工人不买社保，签合同时还得守法。首要是明确彼此的权责，尤其是涉及主要环节如工资、时长等。再次，合同里得明确社保事项，是工人主动舍弃还是有其他缘由。不过，依法给员工交社保是企业的法定职责，即便合同有相关约定，也不能免去企业的责任。
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就算咱们工人自己不想买社保啥的，但是签劳动合同这事儿可就得按照法律来。首先，咱得把双方该有的权利和答应的事情都要说清楚，重点就是要把工作内容、上班时间、拿多少工资这些关键问题给抠出来。再者合同上也要标明白一点社保的事，到底是咱们工人自己自愿放弃的还是有别的什么原因导致的？不过我可得提醒你们一下，按照规定给大家交社保可是我们老板义不容辞的责任哪怕咱们的合同里头有这样那样的约定，那也不能说就能免了这个责任的。