虽未签劳动合同但缴纳了社保，仍需注意潜在的法律风险。根据劳动法的相关规定，建立劳动关系应当订立书面合同，以保障双方的权益。如未签订劳动合同可能影响您的权益保护，如遇纠纷则可能因缺乏明确约定而面临不利后果。建议您尽快补签合同以确保权益。
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针对未签劳动合同但已缴纳社保的情况，您可以考虑寻求专业律师的法律建议或选择补签劳动合同。补签合同能够明确双方权益及义务，降低纠纷风险；而咨询律师则有助于您更全面地了解自身权益及可能面临的法律风险。结合实际情况，选择适合的解决方案。
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未签劳动合同存在风险，建议您尽快采取措施。若能补签劳动合同则最好，以明确双方权益和责任。若无法补签，您可以通过收集证据如工资条、工作记录等证明劳动关系。同时，建议咨询律师以获取更多法律保障方面的指导，以便应对可能出现的纠纷。确保您的权益得到充分保障。

希望符合您的要求，如果您还有其他需要调整的地方，请随时告知。