根据《劳动合同法》的相关规定，刚入职时是需要签署书面劳动合同的。劳动合同的签订是建立劳动关系的必要步骤，确保双方的权益得到合法保护。未按时签订劳动合同的单位将承担法律责任，超过一个月未签则须支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职时，签署劳动合同是必须要做的。及时签约不仅可以保障雇主和员工的权益，还能预防潜在的劳动争议。若公司尚未提及签约事宜，员工应主动提出签订要求，以确保个人权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在入职过程中，必须执行签订劳动合同的流程。具体操作包括：员工入职时公司应提供劳动合同文本；双方经过协商，确保对合同条款达成一致意见后签署；公司应确保合同的合法性和合规性；员工在签署前需仔细阅读并理解合同条款。