一般情况下，当法定退休年龄届满之际，根据相关法律法规的规定，劳动合同会自动解除，因此通常并不需要负担额外的补偿费用。但是，如果在此期间，雇主未能依法履行缴纳社会保险等法定义务，进而导致劳动者无法正常享有退休福利待遇，那么劳动者有权提出损害赔偿请求。基于法律观点来看，法定退休年龄是劳动合同解除的法定因素之一。然而，如若劳动合同中的条款对此事项有所特殊约定，或者雇主在办理退休手续等相关事宜上存在失职，从而导致劳动者利益受损，劳动者则可依据相关的法律法规及劳动合同的约定，向其所属的雇主追索相应的责任。关于具体情况，还需根据劳资双方的权利与义务关系以及各式各样的法律法规进行综合考量。
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首先你得知道，当你到了法定退休年龄的那会儿，你跟公司签的劳动合同就差不多等于结束了其实也没啥好补偿的。不过假如你工作的那个地方，比如说拖欠你社保之类的错事犯多了，让你没法享受到该有的退休福利的话，那你就可以去争取争取自己应得的赔偿咯。法律上来说退休年龄就是劳动合同终止的法定原因呗。不过还是那句话，只要你们之前的合同上特地说了又或者是你的公司在安排你退休这件事情上出了岔子，给你带来损失，那你就有权去法院告他们，叫他们赔你损失。这事儿还得多看看你们之间到底是怎么回事，还有等法律法规都出来再说。
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多数状况下，员工的法定退休年龄即为劳动合同完结之时,无需补偿。但是如用人单位没有按照规定缴纳社保，影响到员工领取退休福利的，员工有权要求补偿。法律上认定，退休年龄是合法解除劳动合同的标准。然而，若合同中有特殊约定或者公司在办理退休手续时有过失，使员工权益受到损害，员工可按相关规则与合同条款，向公司追责。实际处理需视双方权益及法律规范而定。
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一般来说，到了我们该退休的那岁数，我们和公司之间的劳动合同就会按照法律规定自动结束这个时候其实也是没有什么所谓的补偿的。但是如果你在这整个流程里面发现，公司没给你按规定交社保之类的违法行为，结果让你没法享受到应有的退休福利的话，那你当然还是有权去提出赔偿申请的。从法律上来看到退休年纪就是解除劳动合同的硬性规定了。不过如果你们签的合同里头有特别说明这种情况的，或者说公司在帮你办退休手续的时候出了岔子，导致你的利益受到了损害，那你也完全可以根据相关的法律法规和咱们之前签的合同来要求公司承担起他们应该负的责任。具体的情况还得看你们之间的权利和义务到底是怎么规定的，还有法律法规的详细内容是怎样的。