长期劳动协议亦称无固定期限劳动合约，其赔偿款的计算方式需视具体解约情形而定。若用人单位非法解雇劳动者，须按照经济补偿金标准的两倍对劳动者予以赔偿。经济补偿的支付标准为劳动者在本企业所服务的年限，累积一年即支付一个月的薪资作为补偿。若劳动者服务时间超过六个月但不足一年，则以一年计；若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
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所谓永久劳动合同其实就是我们常说的那种“无固定期限劳动合同”。不过要是你想了解解除这种合同的赔偿金怎么算的话，那就要看解除的原因咯。举个例子，假如是雇主违反了劳动合同，那么他们就得按照规定，给员工双倍的经济补偿。这个经济补偿是按照员工在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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长期劳动合同，即无固定期限合同，其解约补偿金需根据具体情况判定。若企业因违法行为解约，应给予两倍于经济补偿的赔偿款。经济补偿根据员工在本公司服务时间长短决定，每满一年发一个月工资，不足6个月则给半个月。
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所谓的“永久劳动合同”就是我们常说的那个“无固定期限劳动合同”。说到解约这事儿无固定期限劳动合同跟别的可大不一样。赔款怎么算？那得看你是因为啥被解除的了。要是用人单位不讲道理地把你给炒了，他们就得给你双倍的钱作为赔偿。这个钱数就是你在这家公司干了多少年，每干满一年就得给你发一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算你一年；要是没到半年，那就给你发半个月的工资当作补偿。