面对因员工不满意岗位调动从而提出离职所引发的赔偿问题，我们需根据实际情况来进行分析判断。倘若此次岗位变动与劳动合同所规定不符，亦或其调整缺乏合理且法定的依据，此时员工可依此为由要求公司予以赔偿。举例来说，若公司出于恶意为难目的，对员工实施岗位调动并降低薪酬待遇等行为，均属于违法行为，员工有权据此向公司索取相应赔偿。然而，若岗位调动系基于企业正常的生产经营需求，且调整后的岗位条件合理合法，在此种情况下，员工主动提出离职则可能无法获得赔偿。
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假如因为员工不同意被调动岗位而辞职的话，他们到底能不能拿到些赔偿？得看实际情况。比如说，如果公司把你调到一个跟你签的劳动合同完全不符的地方，或者说这个调岗根本就没道理也不合法，那你因为这个原因辞职的话，肯定是有权利要求赔偿的。举个例子，要是公司故意找你麻烦，比如给你安排个新的工作岗位但是工资却降低很多之类的事情，那这种情况下你就可以去争取赔偿了。不过，要是真的是因为公司有正常的生产经营需求，而且这个调岗的条件也是合理并且合法的话，那你自己主动提出辞职可能就拿不到赔偿咯。
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因不满岗位调动辞职能否获赔，需看实际情况：若岗位调整不符合同规定或缺乏合理性与合法性，员工可索赔；如公司恶意为难、降职减薪等。反之，若岗位调整源于合理生产经营需求，且条件合规，员工主动离职恐难以获赔。
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如果你在这家公司上班，但是不愿意接受他们给你调岗位，最后选择了离职，那你有没有机会拿到赔偿款？得看具体情况。比如说，如果公司给你调的新岗位跟你之前签的劳动合同里规定的工作内容完全不一样，或者说这个调岗根本就没道理也不合法的话，那你因为这个原因离职，肯定是可以拿到赔偿的。比如公司故意找茬儿，给你调个岗位还把工资给降了之类的。但是如果公司给你调岗是因为正常的生产经营需要，而且调岗的条件也是合情合理又合法的话，那你自己主动提出离职，可能就拿不到赔偿了。