在大部分情况中，当合同条款尚未履行完毕时，若员工自身决定提前结束聘用关系，那么通常情况下将无法获得雇主给予的经济补偿金或失业救济金。然而，如果贵公司未能依照劳动合同中的规定，向员工提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；或者未能按时且足额地支付员工应得的薪资待遇；亦或是未能依法为员工缴纳基本的社会保险费用等等，那么根据这些事实情况，员工拥有依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，单方面解除劳动合同并请求雇主支付相应的经济补偿金的权利。
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一般的来说如果你在合同还没到期的时候就自己提出要走人的话，那公司是不会给你什么钱作为补偿或者赔偿的。但是如果咱老板有做错事的地方，比如他没有按照我们之前签的那个劳动合同上说的那样给你提供相应的劳动保护或者是工作环境又或者是他没有按时按量地把工资发给你，再或者是他没有遵守法律法规，为你交够社保等等这些违法行为的话，那么你就可以用这条规定来作为理由，跟老板说我不干了，然后让咱们老板付点经济补偿金给你。
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通常，离职无补偿。不过，若单位没按劳动合同保证工作环境、按时发工资或交社保等违法行为，劳动者以此理由走人，就可要求单位给付经济补偿。
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平时我们常见的情况就是，在合同没到期前员工自己想走人的话，其实也不太可能拿到什么经济上的补偿金或者赔偿。但是凡事总有例外比如你在工作的时候发现公司有这样那样的问题，比如说没有按照你们签好的合同里说的那样给你提供足够的安全保障或者工作环境没有按时出工资还少发还有就是没给你交社保之类的违法行为那你觉得这种情况下再继续待下去已经没什么意思了，就可以考虑跟老板说再见，然后这个时候你就有权向公司要一些经济补偿。