可以拿到工资。依据《劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即便没有签订书面劳动合同，只要已经建立了劳动关系，用人单位就有义务支付工资。如果用人单位超过一个月还未签合同，可能还需要支付两倍工资。
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即使在未签订劳动合同的情况下自动离职，您仍然有权要求支付应得的工资。建议您考虑向劳动监察部门提交投诉或选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，请综合考虑时间、成本和证据收集的难度。
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自动离职且未签劳动合同时，您仍有权获得工资。操作建议如下：1. 保留工作相关证据，如工时记录、工资条等；2. 尝试与用人单位协商支付工资的问题；3. 若协商无果，可以向劳动监察部门提交投诉；4. 如果投诉仍无法解决，建议您提起劳动仲裁或诉讼。