若贵司决定解散部门机构，并安排阁下进行岗位调动，那么能否获取赔偿金，需视具体情形而定。倘若在新的岗位上，您所要承担的工作职责、任职地点以及薪酬福利等环节出现严重落差，无法满足您的期望，导致您选择拒绝接受此项调动，进而与用人单位解除劳动关系，那么您或许具备申请赔偿的资格。然而，若此次调动的条件符合法律法规及企业内部规定，且对您的权益无明显损害，那么您若拒绝接受调动，便可能无法获得相应的赔偿。
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如果部门突然没了，公司要把你调到其他地方去的话，那么你能不能拿到赔偿金就得看具体的情况了。比如说，如果你被调到新的岗位以后，工作内容、上班地点、工资福利这些方面都变得很差劲儿，那你完全可以拒绝这个新岗位，甚至因为这个原因跟公司解除劳动合同，这样的话，你是有权利向公司索要赔偿金的。但是如果公司给你安排的调岗还是挺合适的，只是你不愿意而已，那你大概率就拿不到赔偿金。
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公司若要解散部门并让您至其他岗位，能否得到赔偿视具体情况而定。如新岗位工作内容、位置或薪水有大变动且您由此提出离职，便可获赔；否则，可能就没这个权利了。
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如果你工作的那个部门要解散了，公司告诉你得换个地方上班，那赔偿不赔偿就看你遇到什么情况。比如说，你被调到的新岗位跟原来有很大区别，比如工作内容变了工作地点变远了或者工资也降了很多之类的，那你要是觉得接受不了，然后就辞职的话，那你是可以找公司要赔偿的。但是如果公司给你换工作的条件还挺不错的，你就是不想去，那估计就拿不到赔偿金咯。