假如雇员遭受到无正当理由的解雇，其应得的赔偿金额往往依照经济补偿标准乘以双倍的比例来确定。关于经济补偿部分，是根据该员工在现雇佣单位的服役年限，依据每一服务年数支付一个月工资作为基数的原则进行的。若服务期超过六个月但不满整年的时间段，则按一年来计；反之，若服务期未达到六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。至于月工资这一概念，特指的是在劳动合同解除或终止前的十二个月内，该员工所获得的平均收入水平。
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要是老板无缘无故炒了你鱿鱼的话，那你可得要他们赔钱。这个赔偿金就等于双份的正常经济补偿。所谓经济补偿就是根据你在这家公司待的时间算的，每满一年就给你发一个月工资。如果你已经干了快到一整年但还没到一年，那就算一年的钱给你；要是不足六个月，那么就只给你半个月的工资作为补偿。至于那个月工资就是你在离职或解约前的12个月里总共赚的钱除以12。
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员工若是无辜被辞退的话，可以拿到两倍的经济补偿金。这部分补偿金的计算方法是根据你在公司的工龄来定的，每满一年就发一个月的平均工资。工龄不满半年的按半年算，超过半年不满一年的按一年算。月均工资则是指在上一份离职或停止工作的12个月里你平均所得的工资。
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要是老板毫无理由地把你辞退了的话，那你就可以拿到双份的赔偿金。这笔钱怎么算？就是按照那个经济补偿的标准来翻倍。那什么叫做经济补偿？就是看看你在这家公司干了多久，然后根据这个时间长短给你发钱。比如说，你在这里待了超过半年但还不到一年，那就算作一年；如果你只待了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。至于那个月工资就是你在离开这家公司之前的那十二个月里的平均收入咯。