在职场环境中，员工行使离职权利通常是基于如下几个理由：首先，若雇主未能根据劳动合约承诺提供充足的劳动安全保障或作业条件；其次，如果雇主未能够依照约定的期限向劳动者支付足额的薪酬；最后，如果雇主未依法履行义务，为劳动者缴纳社会保险费用的话，那么劳动者就可根据相关法律法规解除与雇主的劳动合同关系。例如，当雇主在较长时间内拖欠劳动者的薪资时，劳动者便享有法定的解除劳动合同的权利。
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大家在遇到员工和公司闹矛盾，要解除劳动合同时，一般都看这些原因：比如说，公司没按合同上说的给你们提供好的工作环境或条件；又或者是公司没按时把工资发够数；再或者就是公司没帮你交社保；还有就是公司的规定违法了，对你造成了损失等等。举个例子来说如果公司老是拖着不给你发工资，那你就可以跟它说拜拜。
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员工可以因以下原因解除与用人单位的劳动合同：1.用人单位未按协议满足员工的劳动安全和工资需求；2.企业未能按时足额发放工资和依法承担社会保险费用；3.用人单位的规章制度违规，侵害了员工权益如长期拖延工资支付等情况。例如，如果用人单位长时间不发工资，员工有权解除劳动合同。
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如果你在工作中遇到了以下情况，就可以考虑和老板说再见了：第一，你所在的公司没有按照事先和你签好的劳动合同给你提供适合工作的环境或必备设施，第二公司没能准时足额地发工资给你，就算拖得再久也不行。第三个原因可能是你所在的公司漏掉了为你交社保这一项，这个可不能忍。最后，假如你发现公司内部的规章制度很不规范，甚至违法破坏了你的合法权益，那你也可以毫不犹豫地选择离开这家公司。举个例子如果你的公司总是拖欠工资，那你就有权利跟他们说拜拜。