员工被无理由开除时，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。具体金额视情况而定，可能是经济补偿标准的二倍。赔偿金与经济补偿的计算都与员工工资有关。
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员工遭遇无理由开除，应要求公司支付赔偿金。处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时，应考虑效率、成本和证据的充分性。协商虽然快速，但可能赔偿金额较低；仲裁和诉讼虽然耗时较长，但有可能获得更高的赔偿。核心问题是赔偿金额的计算和证据收集。
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针对公司无理由开除员工的情况，公司需支付赔偿金。具体操作包括：1. 通过协商达成一致并签订协议；2. 申请劳动仲裁，由仲裁机构确定赔偿金额；3. 提起诉讼，由法院根据法律判决赔偿。处理方式的选择应视具体情况和个人需求而定，重点是确保员工的权益得到保障。