如果你在试用期里怀孕了，然后公司就把你给开除了，这可是有赔偿的！其实就算是在试用期里，孕妇们的权益也是受法律保护的。如果公司因为这个原因把你炒鱿鱼的话，那就是违法。所以你完全可以要求公司继续和你签劳动合同，或者直接让他们给你赔偿金。
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要是你在试用期就怀了孕，然后公司把你开除了，这可是有得赔的。其实就算是在试用期里头，怀孕的女性员工也同样享受法律的保护。如果公司就是为了这个理由把你给炒了，那可是违法的！这时候你完全可以要求公司继续履行原来的劳动合同，或者直接让他们给你赔偿金。
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当孕妇在试用期间遭遇公司解雇时，是有权获得赔偿的。同样值得注意的是，法规对处于试用期内的孕产女性提供了充分的权益保障。任何以该理由实施的“合理合法”的解雇都将被视为违法行为。此时，孕妇有权选择让公司继续执行原有的劳动合同时期，亦或是通过提起诉讼要求公司履行相应的赔偿责任。
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当孕妇在试用期间遭遇公司解雇时，是有权获得赔偿的。同样值得注意的是，法规对处于试用期内的孕产女性提供了充分的权益保障。任何以该理由实施的“合理合法”的解雇都将被视为违法行为。此时，孕妇有权选择让公司继续执行原有的劳动合同时期，亦或是通过提起诉讼要求公司履行相应的赔偿责任。