劳动合同法里头关于赔偿金的事儿。大部分情况下，赔偿金就是按照用人单位违法解除或者终止劳动合同时，给工人多拿的那部分。这笔钱到底有多少？它差不多相当于正常的经济补偿金的两倍！那么，这个正常的经济补偿金又是怎么算的？其实很简单就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月工资。六个月到一年之间的，就算做一年；少于六个月的话，那就只给你半个月工资咯。至于那个“月工资”就是你在解除或者终止劳动合同之前的那个十二个月里面，总共拿到手的所有工资的平均数。
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在这劳动合同法里赔偿金通常得根据不同情况来算。比如说要是老板不讲理地把你给开了，或者是合同到期了也不给续签的话，那就得按照你在这家公司干活儿的时间长短，给你赔钱。具体来说就是，你在这儿干了一年，那就得给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了半年到头还没到一年的话，那就按照一年来算咯；但是如果你只干了几个月不到半年的话，那就只能给你发半个月工资了。至于这个“月工资”就是说你在离开这家公司或者合同结束的那段时间前的12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
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在《中华人民共和国劳动合同法》的规定下，赔付金额的具体数目主要受以下几大因素影响和决定。当雇主因违法而解雇或停止劳务合同时，必须按照经济补偿金的双倍标准来支付给员工相应的赔偿款。关于经济补偿金，则根据员工在当前所在公司服务年限的长短，每服役一整年度即支付其相当于本人一个月工资数额的补偿金。对于服务六个月至不足一年时间的员工，将视同一整年计入计算；对少于六个月服役期的员工，那么将给予其相当于半数月工资数额的经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指的是员工在解除或终止劳务合同之前的十二个月份内所获得的平均收入水平。
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依《中华人民共和国劳动合同法》，雇主违法解雇或终止合同，按经济补偿金双倍赔偿。经济补偿金依员工服务年限，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前 12 个月平均收入。