当你在怀孕期间，如果公司把你开除了那肯定是违法的！他们应该要么让你继续干活儿，要么就给你赔钱。一般来说，你可以要求他们赔双倍的钱，也就是那些经济上的补偿。这些补偿的数量是根据你在这个公司待了多少年来算的，要是没满六个月？那就只付你半个月的工资当补偿。
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如果你正在孕期，公司就不能在试用期间就随便把你开掉！这个做法可是违法。他们应该还是要给你继续干活儿直到合同结束或者给你赔偿款才对。通常情况下，你可以向公司要求赔偿款，这个金额大概是你之前拿到的经济补偿的两倍那么多。至于经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算如果你还没满半年的话，他们会给你半个月的工资作为补偿。
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在女性怀孕期间，如果处于试用期阶段而遭到解雇，这种行为无疑是违反法律规定的。根据相关法律法规，用人单位有义务继续履行与劳动者签订的劳动合同，或者向劳动者支付相应的赔偿金。在此情况下, 劳动者有权要求用人单位按照他们在该公司工作的实际时间长短来计算经济补偿金额，若工作时间不足六个月，则应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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