讨薪能否直接起诉，这得依据具体状况来判断。
通常情况下，如果劳动者和用人单位有着清晰的工资支付约定，并且历经了劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁的结果不满意，那是可以向人民法院提起诉讼的。劳动仲裁前置，就是要先向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。不过，也有特殊情况，就像用人单位出具的欠条这类能够明确表明双方债权债务关系的东西，劳动者就可以直接把案子交到法院去起诉。
另外，要是农民工在讨薪，并且所涉及的工程存在违法发包、分包或者转包等情况，从而导致农民工工资被拖欠的，这种时候就能够打破仲裁前置的程序限制，直接去起诉。所以，大家一定要好好保留那些能够证明劳动关系以及工资约定的相关证据，这样就能在讨薪的过程中更好地维护自己的合法权益。
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讨薪能否直接起诉，这得具体情况具体分析。就好比你跟朋友约定好一起吃饭，有明确的约定，可中间出了岔子，先经过调解无果后，那就可以去法院打官司。劳动仲裁前置就像是给纠纷找个“中间人”先调解调解，要是用人单位写了欠条，那这就相当于有了明确的证据，就不用绕弯子，直接去法院就行。像那些农民工讨薪的情况，要是工程存在各种违法发包、分包、转包等问题，导致工资被拖欠，那可就不用非得先去仲裁，直接起诉就行。所以，大家一定要记得保存好能证明劳动关系和工资约定的证据，这样在讨薪的时候才能更有底气，更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁前置程序的作用是什么？
劳动仲裁前置程序就像是给劳动纠纷找了个“中间人”先进行调解。通过先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能在一定程度上对纠纷进行初步处理和调解，避免一些简单的纠纷直接进入诉讼程序，节省司法资源，也让双方有一个相对正式的协商过程，为后续可能的诉讼打下基础。比如一些小的工资纠纷，可能在仲裁阶段就得到解决，不用再耗费大量的时间和精力去打官司。
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讨薪能否直接起诉，这得依据具体情形来判断。
通常情况下，倘若劳动者与用人单位有着清晰的工资支付约定，并且历经了劳动仲裁这一前置程序，要是对仲裁结果不满意，那么就能够向人民法院提起诉讼。
所谓劳动仲裁前置，意思就是要先向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。不过，也有例外的情况存在，就像用人单位出具的欠条等这类能够明确表明双方债权债务关系的凭证，劳动者就可以直接向法院起诉。
另外，要是农民工在讨薪过程中，所涉及的工程存在违法发包、分包、转包等情况，进而引发了农民工工资被拖欠的问题，这种时候是可以打破仲裁前置程序的限制，直接进行起诉的。在此，我们强烈建议大家一定要妥善保留好能够证明劳动关系以及工资约定的相关证据，这样才能更有效地维护自身的合法权益。
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讨薪这件事到底能不能直接起诉，那可得看具体的情形。
通常来讲，如果劳动者和用人单位之间有那种清清楚楚的工资支付约定，并且已经经过了劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁的结果不太满意，那就可以跑去人民法院起诉。
那劳动仲裁前置，就是得先跑到劳动争议仲裁机构去申请仲裁。不过，也有一些特殊情况，就好比说用人单位开出来的欠条，这种能明明白白证明双方债权债务关系的东西，劳动者就可以直接跑去法院起诉，不用先去仲裁。
另外，如果是农民工讨薪的情况，而且涉案的工程存在那种违法发包、分包、转包之类的情况，导致农民工的工资被拖欠了，这时候就可以打破那个仲裁前置的程序，直接去起诉。所以，大家一定要好好把能证明劳动关系和工资约定的相关证据给保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别让自己的辛苦钱就这么打水漂。