通常情况下，主动离职时公司是不用支付经济补偿的。不过，要是出现以下这些特殊情形，公司就应该支付经济补偿。
其一，公司没有按照劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；
其二，公司没有及时并且足额地支付劳动报酬；
其三，公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费；
其四，公司的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益；
其五，由于公司通过欺诈、胁迫等手段，导致劳动合同无效等。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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你可知道那主动离职的事儿。一般情况下，公司确实无需给咱支付经济补偿。就好比说，咱在公司好好干着活，突然说要主动离职，那公司通常是不会多给咱钱的。
但是，要是出现了一些特殊情形，那公司就得乖乖地支付经济补偿。就像公司没按照劳动合同约定，给咱提供好的劳动保护或者劳动条件，这就不行，咱可不能吃亏。再比如说，公司老是不及时足额地支付咱的劳动报酬，那咱可不能忍，这时候公司就得给钱。还有，要是公司没依法为咱缴纳社会保险费，那咱的权益可就受到损害，公司得负责。
另外，要是公司的规章制度违反了法律、法规的规定，把咱的权益给损害了，那公司也得给补偿。
最后，要是因为公司用欺诈、胁迫等手段，让劳动合同无效了，那公司也得承担责任，给咱经济补偿。
经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的。每满一年，公司就得支付一个月工资的标准给咱。要是满了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给咱半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是咱在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。所以，咱可得清楚这些规定，别让自己的权益受到损害。
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通常情况下，若员工主动离职，公司是无需给予经济补偿的。然而，在以下这些特殊情形里，公司就应当支付经济补偿。
其一，要是公司没有依照劳动合同所约定的那样，为劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件；
其二，公司未能及时且足额地支付劳动报酬；
其三，公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费；
其四，公司的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；
其五，由于公司通过欺诈、胁迫等手段，致使劳动合同无效等情况。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。
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一般来说，要是员工主动离职，公司通常是不用给经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊的情况，那公司就得给。比如说，公司没有按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；还有就是公司没有及时、足额地给员工支付劳动报酬；
另外，公司没有依法给劳动者缴纳社会保险费；
再者，公司的那些规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益；
最后，要是因为公司用欺诈、胁迫之类的手段，导致劳动合同无效等等情况。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。