依据我国的相关劳动法律法规，要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，要是经过劳动行政部门责令限期支付了，但还是没支付的话，那这时候用人单位就得给劳动者加付赔偿金，这个赔偿金的标准，是应付金额的50%以上到100%以下。
不过，可不能单纯地以欠薪时间的长短来决定要不要支付双倍赔偿。通常情况下，劳动者得先通过合法的途径去主张自己的权利，得让劳动行政部门介入来处理这件事。只有当用人单位在劳动行政部门规定的期限内依然没有支付劳动报酬，才有可能会出现前面说的加付赔偿金的这种情况。所以，要是您遇到欠薪的情况，一定要记得留存好相关的证据，赶紧向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

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这劳动法律法规。就拿这用人单位未按时足额支付劳动报酬这事来说。比如说有个员工在一家公司辛辛苦苦干了一个月，结果到了发工资的时候，公司却各种理由拖着不给，这就违反了劳动合同的约定。要是劳动行政部门责令公司限期支付，可公司还是死皮赖脸不付，那这下可就糟，公司得向员工加付赔偿金，这赔偿金得是应付金额的50%到100%之间。
可别以为只要欠薪了就一定能拿双倍赔偿，没那么简单。得先让员工通过合法途径去主张自己的权利，得把劳动行政部门给拉进来处理这事。就好比员工像是个勇敢的小战士，拿着证据去跟劳动行政部门告状，让他们来主持公道。只有当用人单位在劳动行政部门规定的期限内还是顽固不化不支付工资，这时候才会涉及到那加付赔偿金的情况。
所以，要是哪个员工不幸遭遇了欠薪，可一定得留好相关证据，就像宝贝一样紧紧攥在手里。
然后，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。可不能傻乎乎地干等着，让自己的权益受损。

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在我国的相关劳动法律法规体系中，倘若用人单位没有依照劳动合同的约定，亦或是没有按照国家的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。倘若经过劳动行政部门下达责令限期支付的指令之后，依然没有进行支付，那么在此情况下，用人单位就应当向劳动者额外支付赔偿金。这个赔偿金的标准是应付金额的50%以上100%以下。
需要强调的是，不能仅仅依据欠薪时间的长短就来确定是否需要支付双倍赔偿。通常来讲，劳动者首先得通过合法的途径去主张自身的权利，让劳动行政部门介入并对事情进行处理。只有当用人单位在劳动行政部门所规定的期限内，仍然没有完成支付，才有可能会涉及到上述所说的加付赔偿金的这种情形。
所以，当您遭遇欠薪的情况时，一定要注意留存相关的证据，及时向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

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在咱国家的劳动法律法规里头，要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，要是经过劳动行政部门责令限期支付了，可还是没给支付，那这时候用人单位就得给劳动者加付赔偿金。这个赔偿金的标准，是应付金额的50%以上到100%以下。
不过，可不能单纯地根据欠薪时间的长短就确定要支付双倍赔偿。通常情况下，劳动者得先通过合法的途径去主张自己的权利，得让劳动行政部门介入来处理这件事儿。只有当用人单位在劳动行政部门规定的期限内还是没支付劳动报酬，这才有可能会涉及到前面说的加付赔偿金的那种情况。
所以，要是大家遇到欠薪的情况，一定要记得把相关的证据留存赶紧向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。可别等事儿拖久了，自己的权益受损了才着急。