工伤认定的30天期限，具体是指用人单位从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断为职业病的那一天起，在30天之内，要向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
这30天可是有着严格规定的时限。在实际情况中，得从事故发生的当天或者职业病确诊的当天开始计算，这里面既包含工作日，也包含休息日。
要是用人单位没在30天内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，如果发生了符合规定的工伤待遇等相关费用，这些费用就都得由该用人单位来承担。而工伤职工本人，或者其近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

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你知道那工伤认定的30天到底有多重要不？就好比你在工作中不小心受了伤，这30天就像是一个关键时刻。从事故伤害发生的那一天开始算，不管是工作日还是休息日，这30天的时间都得好好把握。
比如说，有个员工在工厂里干活的时候，不小心被机器砸到了脚，那这就算是事故伤害发生。单位得在30天内赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在这30天内提交，那可不得了，在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，都得由单位自己掏腰包。
再比如另一个当事人，他被诊断出得了职业病，那从确诊的那一天起，30天内也得提交申请。要是单位拖拖拉拉没弄，后面出了事儿，那单位就得背锅。
不过，工伤职工或者其近亲属、工会组织也不用太担心，他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就给了大家更多的机会去维护自己的合法权益。所以，大家可千万别忽视了这30天的重要性，不然到时候吃亏的可是自己。

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工伤认定的这个30天，说的是用人单位从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断为职业病的那一天起，往后算30天内，得把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。
这30天可是有着严格规定的。在实际情况里，得从事故发生的当天或者职业病确诊的当天就开始算时间，这里面不管是工作日还是休息日都得算进去。
要是用人单位没在这30天内提交工伤认定申请，在这段时间里要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，那可就都得由这个用人单位来承担。而工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请的。

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工伤认定的这30天，那可是有明确规定的。意思就是用人单位，得从事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，得把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。
这30天可不是随便说说的，是个很严格的时间限制。在实际情况里，得从事故发生或者职业病确诊的当天就开始算时间，这里面不管是工作日还是休息日都得算进去。
要是用人单位没在这30天内提交工伤认定申请，那可就麻烦，在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可都得由这个用人单位来承担。
而工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，都可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，提交工伤认定申请。这就给了工伤职工及其相关人员一个比较长的时间去办理工伤认定的事儿，能更好地保障他们的权益。