工伤一旦发生，首要的步骤就是进行工伤认定。通常情况下，单位有责任在事故发生的那一天起算的30天之内去申请工伤认定。要是单位没有去申请，那么职工或者职工的近亲属就可以在1年的时间内提出申请。
当工伤认定的结果公布之后，等到受伤的情况相对稳定了，并且存在残疾或者对劳动能力产生了影响，这时候就应该进行劳动能力鉴定。
把这些程序都完成以后，就可以依据认定的结果和鉴定的结果，向应该承担责任的那一方去主张赔偿。如果单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿就会由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那么全部的赔偿就都得由单位来承担。在此过程中，建议大家一定要注意保留相关的证据，像是医疗记录、劳动合同、工资发放的凭证等等，这样才能顺利地获得自己应得的赔偿。

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这工伤的事儿，那可真是得好好捋捋。就说那工伤发生后，那第一步必须得先去进行工伤认定。咱就打个比方，就好像一个员工不小心在工作的时候受了伤，那单位，就得在事故发生的那一天起30天内赶紧去申请工伤认定。要是单位给忘了，没去申请，那也没关系，员工或者他的近亲属就可以在1年之内提出申请。这就好比员工是个受伤的小战士，得赶紧去争取自己的“疗伤资格”。
等工伤认定结果一出来，咱还得看看伤情咋样。要是伤情相对稳定了，而且存在残疾，或者影响劳动能力，那这时候就得去进行劳动能力鉴定。这就跟给受伤的部位评个“等级”似的，好确定后续能赔多少。
等做完这些程序后，就可以根据认定和鉴定的结果去向责任方主张赔偿。要是单位乖乖地依法为职工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿就由工伤保险基金来支付，就好像工伤保险基金是个大财主，会给受伤的员工一笔不小的“赔偿金”。要是单位没缴纳工伤保险，那可就惨，全部的赔偿都得由单位自己承担，这就好比单位得自己掏腰包给员工疗伤一样。
所以，在这里咱可得提醒大家，一定要注意保留相关的证据，就像医疗记录就像是受伤的证据，劳动合同就像是工作的证明，工资发放凭证就像是劳动的见证。有了这些证据，就好像有了一把锋利的宝剑，能让员工顺利地获得自己应有的赔偿。

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在遭遇工伤这一情况后，首要之事便是进行工伤认定。通常来讲，单位有责任在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。要是单位没有及时申请，那么职工或者其近亲属就可以在1年的时间内提出申请。
当工伤认定的结果公布之后，等到伤情处于相对稳定的状态，并且存在残疾情况，对劳动能力也产生了影响，这时就应该进行劳动能力鉴定。
把这些程序都完成之后，就能够依据认定的结果以及鉴定的结果，向应该承担责任的那一方去主张赔偿。如果单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿都会由工伤保险基金来支付；倘若单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿就都得由单位来承担。在此过程中，我们特别建议大家要注意留存相关的证据，像是医疗记录、劳动合同以及工资发放的凭证等等，只有这样，才能够顺利地获得自己应得的赔偿。

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当工伤发生之后，首先得进行工伤认定这一步。通常来讲，单位得在事故发生的那一天起，30天之内去申请工伤认定。要是单位没去申请，那职工或者职工的近亲属就可以在1年的时间内去提出申请。
等工伤认定的结果出来以后，等到伤情变得相对稳定了，并且存在残疾的情况，或者对劳动能力有影响了，这时候就得进行劳动能力鉴定。
把这些程序都完成了之后，就可以按照认定的结果和鉴定的结果，向责任方去主张赔偿。要是单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿就都是由工伤保险基金来支付的；要是单位没有缴纳工伤保险，那全部的赔偿就得由单位来承担。在这里，我建议大家在这个过程中一定要注意把相关的证据给保留比如说医疗记录，这能证明你的受伤情况；还有劳动合同，能证明你和单位的劳动关系；以及工资发放凭证，能证明你的工资收入等等。这样，就能更顺利地获得你应该得到的赔偿。