这法律措施可太重要。咱先说那跟老板协商这事儿。就好比你去菜市场买菜，得跟摊主好好商量价钱不是？你找老板谈工资的时候，得把你的理由说得明明白白的，就像菜市场大妈算账那样清楚。你得强调这工资是你应得的，就跟你每天辛勤工作该得到回报一样。
然后，把你们的沟通记录好好保存着，就跟宝贝似的，万一后面出啥事儿，这就是证据。
要是协商不行，那可就得来找劳动监察部门。这就跟警察管事儿一样，劳动监察部门有权力去监督用人单位的劳动用工情况。就好像警察去检查那些违规的店铺，看看他们有没有违法乱纪。你去投诉了，他们就会去调查，帮你讨回公道。
申请仲裁也得注意时效，可不能拖拖拉拉的。这就跟保质期一样，过了时间就不好使。你得赶紧把能证明你和用人单位关系以及工资数额的证据都收集齐，就像侦探收集线索一样。劳动合同就是关键证据，就像身份证一样能证明你的身份。工资条能证明你拿了多少钱，考勤记录能证明你工作了多久。
等仲裁裁决生效了，如果老板还是不支付工资，那可就得来硬的，向法院申请强制执行，让法院去帮你把钱要回来，就像法官判案让坏人受到惩罚一样。所以，这些法律措施都得好好用起来，可不能让自己的权益白白受损。
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当遭遇这种棘手情况时，咱可得清楚该咋整。
首先，一定要主动和老板坐下来好好谈一谈，把支付工资这事明明白白地提出来，同时可别忘了把这沟通的过程给记录下来，留作证据。要是协商半天都没个结果，那咱就可以向劳动监察部门去投诉，这劳动监察部门那可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行严格监督检查的。
另外，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里得注意，申请仲裁可是有时间限制的，通常就一年那么长。在准备仲裁的时候，那可一定要把能证明咱和用人单位有劳动关系以及工资具体数额的相关证据给收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。等仲裁裁决生效，如果用人单位还是不支付工资，咱就可以理直气壮地向法院申请强制执行，让他们没法再耍赖。
比如说，在某个公司，员工明明辛勤工作了好几个月，却一直没拿到应得的工资。按照上述方法，员工先与老板协商，保留了聊天记录，协商无果后向劳动监察部门投诉，接着又准备好各种证据申请仲裁，最终仲裁裁决生效后，用人单位乖乖支付了工资，要是不支付，员工还能通过法院强制执行拿到属于自己的钱。
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遇到这种状况，您可以考虑采取如下的法律手段。
一开始，您应当主动与老板展开诚恳的协商沟通。在沟通的过程中，清晰而坚定地提出要求老板支付工资的诉求，并且一定要妥善保留好这些相关的沟通记录，就像是给事情的发展留下了一个个清晰的脚印，以便后续有迹可循。
要是经过协商却没有任何结果，那么您千万不要气馁，此时可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的权力，能够对用人单位的劳动用工情况进行全面而细致的监督检查，就像是一双公正的眼睛，时刻关注着用人单位的行为。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这里有一点需要特别注意，那就是申请仲裁是有时间限制的，通常情况下是一年的时间，可别因为疏忽而错过了这个重要的期限。
在准备进行仲裁的时候，您一定要精心收集好那些能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资具体数额的相关证据，比如劳动合同就像是一把打开劳动关系大门的钥匙，工资条是工资数额的直接证明，考勤记录则能反映您的工作出勤情况等等。当仲裁裁决生效之后，如果用人单位依然没有支付工资，那么您就可以理直气壮地向法院申请强制执行，让法律的力量为您维护应得的权益。
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遇到这种状况，您有这么一些法律途径可以选择。
首先，您得和老板好好地谈一谈、聊一聊，把让他给您发工资这个事儿明确地提出来，而且一定要把你们之间的这些沟通情况给好好保留着，这可是很重要的证据。
要是商量了半天还是没结果，那您就可以去找劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是有权利去监督检查用人单位的劳动用工情况的，他们会帮您督促老板把工资给您发了。
另外，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过您得记住，申请仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，可别给耽误。
在您准备去仲裁的时候，一定要把那些能证明您和用人单位之间存在劳动关系以及工资具体数额的相关证据都收集齐了，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都是对您很有帮助的东西。等仲裁裁决生效之后，如果用人单位还是不愿意给您发工资，那您就可以去法院申请强制执行，让法院来帮您把工资要回来。