工伤认定的步骤其实挺清晰的。一开始，在事故发生后的30天内，得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
申请的时候，得准备一些材料。像工伤认定申请表那是必须的，还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面可能有劳动合同，要是没签合同，工资发放记录、工作证之类的也能证明。另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），得是有资质的医疗机构开的才行。
社会保险行政部门受理了申请之后，就会去调查核实情况，然后在60天内作出工伤认定的决定。这整个过程虽然有点麻烦，但只要按照步骤来，就能顺利把工伤认定给弄好。
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咱这工伤认定的事儿，那可得好好说道说道。就好比说，有个员工在工作的时候不小心受了伤，那这时候就得赶紧按照规定来办理工伤认定。
首先，这30日的期限特别关键。要是用人单位不积极，没在事故发生之日起30日内去向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，那可就麻烦。不过工伤职工或者其近亲属、工会组织可不会坐以待毙，他们在事故伤害发生之日起1年内，完全可以直接冲到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把申请给递上去。
申请的时候，那材料可不能少。就拿那个工伤认定申请表来说，那可是关键的第一步，得填得清清楚楚的。还有与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同那是最直接的，要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证这些也能证明劳动关系。医疗诊断证明也不能马虎，必须得是有资质的医疗机构出具的，不然可不算数。
社会保险行政部门受理了申请后，那可不会闲着，他们会认真地进行调查核实，就像侦探一样，把事情的来龙去脉都弄清楚。然后，在60日内就会作出工伤认定的决定。要是认定为工伤，那员工可就有保障；要是没认定，也可以通过合法的途径去争取自己的权益。总之，工伤认定这事儿，可不能马虎大意，一定要按照规定来办。
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工伤认定的步骤如下：
在事故发生后的30日内，这可是个关键时间点，得由用人单位赶紧行动起来，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，那也工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，完全可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
申请的时候，需要提交一些材料。像工伤认定申请表那是必须的，还有得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正规的劳动合同，也包含工资发放记录、工作证之类的能证明实际在那上班的东西。另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不能少，而且这个医疗诊断证明必须得是有资质的医疗机构出具的才行。
社会保险行政部门受理了这些申请之后，就会开始进行调查核实，他们会仔仔细细地去弄清楚到底咋回事。然后，在60天之内就会作出工伤认定的决定，这60天可是很重要的时间期限，大家可得留意着点。
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工伤认定的步骤是这样的。一开始，在那事故发生的当天起算，往后的30天之内，得由用人单位赶紧去统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给提上去。要是用人单位给忘了没申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，再或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，往后的1年时间里，都可以直接跑到用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给递上去。
申请的时候，通常得准备这些材料。有一份工伤认定申请表，得填好。还要有能证明和用人单位有劳动关系的材料，这里面既包括那种正式的劳动合同，也包括那些实际上存在劳动关系的证明材料，像工资发放的记录、工作证之类的。另外，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者是职业病诊断鉴定书，而且这个医疗诊断证明必须得是有资质的医疗机构开出来的才行。
等社会保险行政部门受理了申请之后，就会去进行调查核实，大概在60天之内，就能作出工伤认定的决定。