您可能想了解劳动法中关于劳动合同签订的具体规定。根据解答内容中提到的《劳动法》及其相关内容，劳动合同是劳动法中的重要组成部分。它详细规定了劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确了劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平性和合法性。
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从法律角度，确保劳动合同的有效性需做到以下几点：一是合同双方必须具备合法的主体资格；二是合同内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；三是合同形式要符合法律要求，一般采用书面形式；四是合同签订过程中要遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方意思表示真实。只有满足这些条件，劳动合同才具有法律效力。
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针对雇主未按时支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下救济途径：一是与雇主协商解决，要求支付拖欠的劳动报酬；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；三是依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多种选择，以维护其合法权益。