解析：
解雇协议中所涉及的经济赔偿金，其最高限制通常设定为最多不超过12年。
然而，若该劳动者的每月工资超出了公司所位于的直辖市或者设立有行政区的市级人民政府所颁布的，本地区上一年度在职员工的平均月薪资的三倍以上，那么对其进行经济赔偿的期限将被严格控制在12年内。
此外，经济赔偿金的计算方式是按照劳动者在本公司服务的年限来决定的，每满一年，就将给予相应的一个月工资作为标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同了以后，给大家的经济补偿最多也就是12年。但是，如果你每个月赚的钱比你们公司所在地的市政府公布的那个地方去年所有人平均工资的3倍还多的话，那给你的经济补偿就不能超过12年。这个经济补偿是按照你在这家公司干活的时间来算的，每过一年就给你发一个月的工资。

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我们平时碰到的解除劳动合同经济补偿，最多只能给到12年。不过，如果你每个月赚的钱比你们公司所在地的市政府公布的那个地方去年所有人平均工资高出3倍的话，那就只能给你12年的经济补偿了。这个经济补偿是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，就会给你发一个月的工资作为补偿。