合同到期单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位应支付经济补偿。补偿标准按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。建议您及时与单位沟通协商，避免不必要的劳动纠纷和法律责任。
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合同到期后不续签，您的权益应得到维护。依据《劳动合同法》的规定，单位应按照您的工作年限支付相应的经济补偿。请放心，此处理方式常见且符合法律要求，可以有效避免可能的法律纠纷。
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合同到期不再续签时，单位需按照《劳动合同法》的规定进行补偿。具体操作包括计算您的工作年限，根据年限确定补偿月数，并支付相应的月工资作为补偿。我们将遵循法律规定，确保您的合法权益得到保障。