乡镇企业职工在满足条件下能享受过渡性养老保险待遇。分析说明：从法律角度看，过渡性养老金主要是针对在养老保险制度改革前参加工作，并在改革后退休的人员，由于他们在改革前的工作年限没有实行个人账户制度，因此其个人账户储存额中无法体现这部分年限的劳动贡献。为了弥补这一缺陷，国家设立了过渡性养老金制度。乡镇企业职工如果符合这一条件，即改革前参加工作且改革后退休，并满足一定的缴费年限要求，那么他们就有资格享受过渡性养老金待遇。提醒：如果乡镇企业职工在退休后发现自己未享受到应有的过渡性养老金待遇，且经过与相关部门沟通无果，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律人士的进一步帮助。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.符合享受条件但未获发放：*首先，确认自己是否符合过渡性养老金的享受条件，包括改革前参加工作、改革后退休以及满足一定的缴费年限要求。*如果符合条件但未获发放，向当地社保部门或劳动部门提交书面申请，要求发放过渡性养老金。*如果申请无果，可以准备相关证据材料，依法提起行政诉讼或申请行政复议。2.对享受条件有争议：*如果对自己是否符合享受条件有争议，可以先查阅相关政策文件和规定，明确享受条件的具体要求。*如果仍有疑问，可以向当地社保部门或劳动部门咨询，并要求其出具书面答复。*如果对答复不满意或认为答复有误，可以依法提起行政诉讼或申请行政复议进行争议解决。3.发放金额有异议：*如果对发放的过渡性养老金金额有异议，可以先核对社保部门或劳动部门提供的计算依据和结果。*如果认为计算有误或存在不公平情况，可以向相关部门提出异议并要求重新计算。*如果异议无法解决，可以依法提起行政诉讼或申请行政复议来维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度，乡镇企业职工在争取过渡性养老金待遇时，常见的处理方式包括：1.查询政策文件：了解当地关于过渡性养老金的具体政策和规定。2.咨询相关部门：向当地社保部门或劳动部门咨询，了解自己是否符合享受条件及如何申请。3.提起行政诉讼或申请行政复议：如果认为自己的权益受到侵害，可以依法提起行政诉讼或申请行政复议来维护自己的合法权益。选择方式：乡镇企业职工应根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。如果问题较为简单明确，可以先尝试查询政策文件和咨询相关部门；如果问题复杂或争议较大，可以考虑提起行政诉讼或申请行政复议。