年初通常可以开始安排休本年度年假，但需符合公司规定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。年初时，若你已满足连续工作满一年的条件，原则上可以开始安排休本年度年假，但具体休假时间、方式等需遵循公司内部的年假管理制度。提醒：若公司拒绝你休年假或提出不合理要求，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身年假权益，与公司人力资源部门沟通，提出休假申请，并保留沟通记录。2.投诉阶段：收集证据，如工作证明、年假申请记录等，向当地劳动保障部门提交投诉材料，详细说明情况。3.仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、年假制度文件等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，据理力争，维护自身合法权益。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理年初休年假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确休假安排。-投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求政府介入。-仲裁诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式：-若公司内部能解决，优先选择协商方式。-若公司态度消极或拒绝解决，可考虑投诉或法律途径。