不经员工同意调岗不合法。依据《劳动法》，调岗需员工同意，强制调岗违反法律规定，员工可投诉并申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如被违法解雇。
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不经同意调岗不合法。应对方式：1. 明确拒绝调岗，与单位沟通；2. 若沟通无果，收集证据，如调岗通知等；3. 向劳动部门投诉，并申请劳动仲裁；4. 如被解雇，可要求经济补偿金。
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处理此类问题，员工可拒绝调岗、与单位协商或投诉举报。若单位强制调岗，应选择投诉劳动部门并申请劳动仲裁来维护权益。