公司因股东矛盾停工，需依法处理。依据《劳动法》等，若停工因经营困难需裁员，应提前30日通知并听取意见。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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处理公司停工问题，常见方式有破产清算或裁员。选择时需考虑公司实际状况，如资不抵债则申请破产；若仅经营困难，则依法裁员并优先录用被裁人员。
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公司停工需应对。操作如下：1. 评估公司状况，资不抵债则申请破产清算；2. 若经营困难需裁员，提前30日通知工会员工，听取意见；3. 裁员后6个月内录用，优先被裁人员；4. 全程确保合法，避免法律风险。