解除劳动合同补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，未及时补偿可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险，影响企业信誉。
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解除劳动合同补偿常见方式为按工作年限支付经济补偿金。选择方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险，同时考虑员工实际情况和企业财务状况。
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解除合同补偿按年算。操作：1. 确认工作年限；2. 计算补偿金额，每满一年发一月工资；3. 工作年限6个月至1年按一年计；4. 及时支付，避免法律风险。