工作十几天没签合同离职也有工资。依据《劳动合同法》，工资应从用工之日起算，未签合同不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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没签合同离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若用人单位拒绝支付，可选择劳动仲裁维权；若双方愿意，也可协商解决工资问题。
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没签合同离职有工资。操作：1. 保留工作证据，如考勤记录；2. 与用人单位协商，要求支付工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及双倍赔偿。