您有权告知领导怀孕情况，公司不得无故解雇。依据《劳动法》，怀孕员工受保护，违法解雇需担责。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工作关系。
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与领导沟通怀孕事宜，可提出签订到哺乳期结束的合同或协商改善工作条件。选择方式应基于个人情况和公司态度，确保合法权益不受损。
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告知领导怀孕。操作如下：1. 准备医疗证明，正式告知领导；2. 提议续签或顺延合同至哺乳期；3. 如工作不适，要求调整岗位或减轻工作量；4. 确保工资不变，维护自身权益。