单位解散后工伤仍应赔偿。依据《工伤保险条例》，单位需申请工伤认定，并支付医疗费及残疾补贴。若单位不解散而逃避赔偿，将影响员工权益，可能导致员工生活困难。
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单位解散工伤要赔偿。操作如下：1. 向劳动部门申请工伤认定；2. 进行残疾鉴定，计算补贴；3. 与单位协商，不成则申请仲裁；4. 对仲裁不服，提起诉讼；5. 判决后单位不赔，申请执行；6. 对判决不服，申请再审。