未签劳动合同导致的赔偿计算依据法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用工单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资作为赔偿。具体数额和计算方式应根据劳动者的实际工资和未签合同的时长确定。
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针对未签劳动合同的情况，赔偿通常采用支付双倍工资的方式。具体应结合用工时长、是否存在争议等因素来决定。对于具体操作和权益保障，建议咨询专业律师以获取专业意见，避免可能的法律风险。