关于四川产假期间的工资发放，依据相关规定，应按实际休假天数即173天发放。若生育津贴低于员工个人工资标准，企业需补足差额。若公司未参加生育保险，产假期间的工资则按员工休假前的工资标准全额支付。具体规定参照《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条。
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四川产假期间工资的发放主要依赖于公司。为保障女职工的权益，公司需根据实际情况采取两种主要措施：一是直接发放产假工资；二是结合国家相关补贴政策，确保女职工获得足额的工资。选择何种方式应综合考虑公司政策和女职工的具体情况，以最大化保障其合法权益。
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在四川，产假期间的工资应由公司负责发放。为确保工资发放的合法性，公司需遵循《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。此外，公司应建立明确的产假工资发放制度并告知所有员工。若遇到公司拖欠或降低工资的情况，女职工应首先与公司沟通并保留相关证据。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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