合同不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因。若是用人单位决定不续签，那么应支付经济补偿金；如果劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者主动不续签的情况下，通常没有补偿，除非新合同条件较原合同有所降低。请依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定进行处理，以确保您的权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对合同不续签的情况，处理方式应视具体情况而定。双方可协商选择是否续签，并根据情况决定是否给予经济补偿。若其中一方提出不续签，可能涉及经济补偿或赔偿。在处理时，应参考合同约定、法律规定以及双方协商的结果，确保决策合法合规，维护双方的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同不续签时，处理方式因具体情况而异。如果是用人单位不续签，应支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒绝，用人单位应支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。对于劳动者不续签的情况，通常没有经济补偿金，除非新合同条件较原合同有所不利。在解决此类问题时，双方应充分沟通，明确权益和义务。如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。