如果您给对方安排工作后，对方上班了现在要求退款但对方不同意，这涉及到合同违约的问题。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，如双方签订的协议中有明确的退款条款，您有权依据该条款要求退款。若协议中未明确，但对方的行为构成根本违约，导致合同目的无法实现，您同样有权要求解除合同并退款。此时，建议通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。
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若对方以工作不符合预期为由要求退款，您应先审查双方签订的协议内容，确认是否对工作预期有明确约定。如有，依据约定处理；如无，可与对方协商调整工作或退款方案。若协商不成，对方坚持退款，且退款要求合理，可考虑部分或全额退款。若对方要求不合理，可拒绝退款并准备相关证据应对可能的法律纠纷。
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为避免此类退款纠纷，建议在与对方签订协议前，明确约定工作内容、期限、费用及退款条件等关键条款。同时，确保协议内容合法、有效，双方权利义务清晰。在协议执行过程中，保持与对方的沟通，及时解决可能出现的问题。如对方提出退款要求，应依据协议内容及时处理，避免纠纷升级。