针对陕西孕期被公司辞退的员工，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。赔偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年则按比例支付。如月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且年限不超过十二年。
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孕期被辞退的赔偿方式主要取决于辞退的原因和孕妇的工作年限。如果属于无理解雇，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金；若因孕妇过失被辞退，则通常不需要支付补偿。
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陕西孕期员工被公司辞退后，应依法获得相应赔偿。处理步骤包括：首先，尝试与公司协商要求继续履行劳动合同；其次，若选择离职，依据《劳动合同法》计算应得的经济补偿和可能的二倍赔偿金；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。